早急に解決すべき人材不足

超高齢社会に直面している日本では、介護現場への注目度が一段と高まってきました。ケアハウスや老人ホームなどといった介護サービスを提供する施設への期待感も一層に大きくなっています。

現場での仕事に励むケアマネージャーやホームヘルパーの果たす役割の大きも際立ってきました。そんな中、職員として、やる気満々で就職を果たすものの、その業務内容の厳しさを知り、すぐに辞めることを決意する人も多いとして話題を呼んでいます。ケアハウスや老人ホームの施設運営者にとっては、頭の痛い問題として対応を迫られているのです。

現場の職員を失うことによって、その運営自体が厳しくなるのも容易に推測できます。ただでさえ少ないスタッフでの運営を余儀なくされている上に退職者が増えれば、危機的な状況になってしまいます。現に職員が確保できないことを理由に施設を閉鎖せざるを得ないケースも散見されています。

厚生労働省や自治体にとっては、到底放置できない問題として対策を講じています。介護報酬改定なども度々行うなどして、抜本的な解決策を模索しています。とはいえ、一朝一夕に行かないのが、現状の厳しさを物語っているのかもしれません。

今後における高齢者の増加を考えれば、画期的な取り組みなどを見つけ出すことが期待されます。決して楽観視することができない問題として、注視しておくべきといえるのではないでしょうか。安定した施設運営を実現することが課題です。